小编从事软件测试行业已经有段时间了，对于软件测试行业也算有了比较深入的了解，也一直在思考未来的发展问题。了解的越多，危机感也越来越强，于是决定把自己的心路历程和一些感悟写下来，与大家分享。

作为一名软件测试从业者，如果有引发共鸣的地方，建议从现在这一刻开始树立起强烈的危机意识。

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关于软件测试人员的危机，小编总结了以下几点：

一、长期处于舒适区，不愿突破瓶颈。

美国心理学家Noel Tichy（诺尔·迪奇）曾提出一个引人深思的行为改变理论：即把个人行为改变等级分为舒适区、学习区、恐慌区3大区。事实上，这个理论适用于任何行业的工作者。

舒适区：指自己比较擅长、没有什么障碍的领域，压力比较小，相对比较安逸。

学习区：指对自己有一定挑战的事，需要整合一些自己能力范围外的资源，比较耗费精力，但是努把力，还是可以完成的。

恐慌区：远远超出自己的能力范围，会感到恐惧及焦虑，完全无从下手，可能崩溃以致放弃学习。

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对大多数人来说，走出舒适区并不是一件容易的事。即使处于学习区，大多数人也很难拥有十年如一日的求知欲。学习是一个漫长积累的过程，只有长期让自己处于学习区，才能不断扩大自己的舒适区，并把一部分恐慌区也变为相应的学习区，从而提升自己的核心竞争力，最后成为行业精英。

就软件测试行业而言，测试员的舒适区是更多是业务方面的，比如：黑盒测试、案例编写、提交bug等，学习区就是灰盒测试或业务深广度的积累，恐慌区可能就是白盒测试、测试环境搭建了。

同理，对于测试开发角色，舒适区是常用框架及技术的运用，学习区可能更多是偏向于业务的理解或技术的深度探究。仔细想想，如果功能测试人员及测试开发人员每天的工作都是处于舒适区，短期内可能不会有影响，但从长远来看，会影响未来的发展。

当然，小编并没有完全否定舒适区，任何一个区间状态都有其价值，我们的潜意识也需要一个有较少焦虑和压力的空间，可以适当的放松一下。

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二、工作环境比较稳定安逸，能力提升原地踏步。

说到稳定安逸，国企是当仁不让的。不可否认大国企的许多优势是中小企业望尘莫及的，比如：

1、完善的管理制度和研发流程。

2、完善的员工培训体系。

3、强大的产品支撑，行业标杆。

4、福利制度完善。

5、员工归宿感更强。

既然说危机感，那就必须谈谈安逸的工作环境对个人（测试员）发展所带来的限制，以国企为例：

1、测试工具自主研发，办公软件设置黑白名单。如果你只知道使用工具进行测试。工作几年后你会发现，行业盛行的Jmeter、postman、selenium、robot framework、appium等工具，你一个也不会。也许你会说：要怪也只能怪自己没有去学。但是，身处稳定的大国企，如果没有跳槽的想法，一般很少有人会去学这些东西，学了也用不上。唯一能安慰自己的是去学习各类工具的理念，然后再自主研发工具在工作中推广，但是我们都知道研发工具对许多测试人员来说已经属于恐慌区了。

2、IBM大型主机。你听过cobol语言么？你用过clearcase版本管理工具么？我想大部分童鞋看到以上两个词汇都赶紧去百度了。但是如果说起git、svn等版本管理工具，估计大家一点都不陌生。换个角度想想，当别人问你git的基本使用时，你却跟他谈clearcase，是不是有点不合常理。当你在侃侃而谈cobol时，面试官却一脸茫然。毫无疑问，以上的技能能为你加分，但也限制了你择业的范围。

3、重复劳动。人在某个岗位待上一段时间，总会发现每天的工作只不过是遵循着与昨日相同的惯例，如果未能突破瓶颈，必然只能原地踏步。以一名功能测试人员为例，每一阶段的工作必定是需求分析—案例编写—案例评审—测试—bug提交—测试报告。日复一日，变化的是需求，不变的是工作方式。小编也接触过不少测试的同行，同样是重复劳动，有的人能成为某一业务线的测试骨干，因为其思考比常人更有深度和广度。而有些人却只能游离于表面，因为他们只是应付完成工作而已，并不习惯深入思考和总结，真正应该有危机感的也正是这类人。

3、资产保密。俗话说“生不带来，死不带去”。但在大型国企，那就是“在职带来的，离职也带不走”。毕竟大型国企异常注重资产的保密性，比如局域网办公、安全软件监控、外发邮件需特批、U盘拷贝资料监控、资料打印监控等等。而且，你工作几年辛辛苦苦积累的资料，离职时也不好让你带走。

“温水煮青蛙”的道理大家都懂，但身处稳定安逸的工作环境，大部分人都会逐渐丧失上进心。毕竟等到了一定年纪，成了家、有了孩子、身担各种责任的时候，还有多少人有去适应新环境的勇气？ 小编始终觉得，作为一名测试人员，在自己工作一定年限后，比如5年或者8年，还是需要想一下，相比工作3年、5年的同行，自己的优势在哪。从而能够更好的去查漏补缺，提升自己的综合实力。

三，没有找准自我定位。

在踏入软件测试行业的前几年，不少测试人员会陷入迷茫期，主要是对自己的职业发展方向不清晰。网上有很多关于软件测试人员职业发展方向及核心竞争力的文章，可以给各位测试同行提供不错的建议。作为一名软件测试从业者，小编也迷茫过，经过一段时间的适应期才找到自己的定位。

小编接触过不少的测试同行，偶尔会听到一些抱怨，主要体现在以下几个方面：

1、被人觉得测试工作没有技术含量，相比开发，测试更像是一门体力活。

2、缺乏相关的技术经验，慢慢养成了有事找开发的习惯。

3、大部分测试人员只专注于工作的完成，缺乏更深度的思考和总结。比如如何提高测试效率、如何对业务进行连贯性总结等。

这时候就需要你去思考自己的定位了，毕竟术业有专攻，要学会培养自己的核心竞争力。找到自己的优势，并扬长避短，积累自己的经验。

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四、广而不精，未能形成知识体系。

在找工作的时候，很多测试人员喜欢在简历上写着精通各类测试工具，比如Jmeter、selenium、robot framework等。结果面试的时候，自己却只会工具框架的基本使用，没有深入去了解工具的精髓，也不会灵活运用，这就是我们所讲的广而不精。

五、立足当下，却不能放眼未来。

当前，区块链、大数据、人工智能等领域的发展日趋成熟，可以预见这些领域的测试需求在未来也是非常巨大的。作为测试行业从业者的你是否已经做好了准备来应对这些变化？毕竟，俗话说的好，跟不上时代潮流的人，必将被时代所抛弃。

作为一名测试人员，应具有危机意识，持续提升自己，眼光长远，有良好的职业发展规划，有备才能无患。

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